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年長人士對工作的看法

工作坊進行中!

IAFHK Facilitation Project — 「年長人士對工作的看法」- Jockey Club Design Institute for Social Innovation, The Hong Kong Polytechnic University

我們 IAFHK 又出隊喇!

在1月26日,正當我們IAFHK正在努力用心促導 JC COIL Hackathon for Sustainability 只是,我們有另一IAFHK小隊(Rita Chan,我和其他八位成員的參與下)正在努力進行另外一個facilitation project。

我們的IAFHK 10人小隊被邀請幫助香港理工大學的賽馬會社會創新設計院 (Jockey Club Design Institute for Social Innovation, The Hong Kong Polytechnic University)設計和促導一個有關「年長人士對於工作的想法」的活動,讓公眾有機會多關注及討論有關長者就業遇到的問題,以及探討如何友善對待年長員工的種種可能。

是次活動大約有120名公眾人士參加。在討論中我們嘗試探討以下問題:

  1. 對於接受對低下勞苦工作的年長人士,我們怎樣改善他們的工作環境,使其獲得尊重?
  2. 對於就業存有憂慮的年長人士,如何給予支援,吸引他們重返職場?

我們首先透過拍攝好的分享訪問短片(六位各有不同的年長在職人士講述一下他們工作的快樂與辛酸),按着短片所觀察到的事情,我們邀請參加者利用同理心地圖作出小組討論,嘗試從年長在職人士的角度了解他們的處境。然後我們透過一系列焦點問題,參考世界咖啡館的運作模式,讓參加者在小組內有機會各抒己見,嘗試列出解決方案去改善現在的環境。

這一次很開心有機會與不同的IAFHK成員合作,而大部份成員都是第一次參與我們IAFHK的facilitation project。我們各人都樂在其中,過程中我們除了有機會應用我們的促導技巧在一些公眾議題的討論上,我們也藉着參與公眾討論當中,啟發了我們作為facilitators對社會議題上的認知,加深了我們對香港社會議題的認識。

我們不斷思考facilitation究竟如何應用在公眾議題討論當中,在促導技巧上和設計上我們如何不斷學習做得更好。而同一時間,facilitation在香港對於每一個人來說也是一種教育、一種學習、一種修養 --- 在我們日常生活中我們如何真正聽見不同意見,如何與不同的人共融,如何與不同的意見、不同背景的人一起牽着手向前行,其實是一連串的學問、嘗試、應用與修練。而我們作為facilitators, 在這個社會當中,我們其實扮演什麼的角色呢?

讓我們一起努力,通過有意義的對話,建設更美好的香港。

 

- Amy

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